Interviewer.AIとは？
Interviewer.AIは、採用プロセスを効率化するために設計された高度なAI搭載のビデオ面接プラットフォームです。生成AIと説明可能なAIを活用して、求人内容の自動化、関連する面接質問の作成、候補者の事前スクリーニングを行います。これにより、企業は広範な手作業を必要とせずに優秀な人材を効率的に特定できます。心理的および技術的な要因を分析することで、Interviewer.AIは候補者の包括的な評価を提供し、従来の事前面接にかかる時間とリソースを大幅に削減します。
Interviewer.AIの利点
効率と時間の節約
- 自動スクリーニング: AIを使用して候補者を事前スクリーニングし、手作業で履歴書を確認する必要を排除します。
- 迅速な候補者選定: 採用プロセスの時間を節約するために、トップ候補者のリストを提供します。
候補者評価の向上
- 包括的な分析: 候補者を心理的および技術的側面で評価します。
- コンテンツ関連性スコア: 特定の求人要件を満たすかどうかを確認するために、カスタマイズされた評価を行います。
採用決定の改善
- 説明可能なAI: 候補者評価における透明性を提供し、バイアスを最小限に抑えます。
- データ駆動の洞察: 候補者のパフォーマンスと役割への適合性に関する詳細な洞察を提供します。
Interviewer.AIの使い方
セットアップ
- 求人情報を作成: プラットフォームに求人詳細と要件を入力します。
- 面接質問を生成: AIを使用して、職務に合わせた質問を作成します。
候補者のスクリーニング
- 応募の収集: すべての候補者の応募を集中管理ダッシュボードで集めます。
- ビデオ面接の実施: 非同期のビデオ面接を使用して、スケジュールの調整なしに候補者を評価します。
レビューと候補者選定
- 結果の分析: 各候補者のAI生成スコアと評価をレビューします。
- 候補者の選定: AI評価に基づいてトップ候補者を選び、最終決定のためにチームと共有します。
Interviewer.AIを採用プロセスに統合することで、効率を高め、バイアスを減らし、より情報に基づいた採用決定を行うことができます。